Welcome to the Jungle, un simple job board ? Lorsqu’il s’agit de recrutement et de marque employeur, la plateforme propose une vitrine digitale sur mesure pour les entreprises qui veulent se démarquer et séduire les meilleurs talents. Et Finzzle, le spécialiste du conseil patrimonial, l’a bien compris. Grâce à son espace dédié sur Welcome to the Jungle, Finzzle poste des offres d’emploi, mais pas que… l’entreprise raconte son histoire, partage sa vision et dévoile ses valeurs. Résultat ? Une entreprise qui attire, fidélise et engage ses futurs collaborateurs !
Finzzle, une entreprise qui a du coffre
Derrière Finzzle Groupe, il y a une vraie success-story. Fondée en 1992 à Toulouse par Xavier Chausson, l’entreprise a un objectif clair : démocratiser le patrimoine et éduquer financièrement le plus grand nombre. Un pari osé, mais qui a porté ses fruits. Aujourd’hui, avec 2 500 consultants indépendants et 170 000 clients investisseurs, Finzzle est une référence dans son secteur.
Le groupe ne s’est pas contenté d’une simple activité de conseil. En effet, il a su diversifier ses expertises et étoffer son offre avec des filiales comme Imodeus (promotion immobilière), Stellium Courtage (assurances et crédits) ou encore Prodemial Business School (formation). Un vrai écosystème de services autour du patrimoine et de l’investissement, qui évolue constamment pour répondre aux besoins du marché.
Mais Finzzle, c’est aussi une entreprise qui voit plus loin, et avec une vision ambitieuse, elle vise à doubler le nombre de consultants et à devenir LA référence en constitution de patrimoine. Et pour cela, elle mise sur l’innovation, la digitalisation et l’amélioration continue.
Une culture d’entreprise qui fait la différence
Dans un monde où les talents ne manquent pas d’options, Finzzle sait qu’il ne suffit plus de proposer un bon salaire pour attirer les meilleurs. Ce qui fait la différence ? L’environnement de travail, les valeurs et les perspectives d’évolution. Ici, la convivialité, l’engagement et l’agilité sont au cœur de la culture d’entreprise. Finzzle n’est pas une machine froide et impersonnelle. Au contraire, elle mise sur la cohésion d’équipe, avec des événements internes comme la journée d’intégration, les afterworks et un événement collaborateurs annuel. Autant dire que l’ambiance n’est pas à la morosité…
Et parce que bien travailler, c’est aussi se sentir bien, Finzzle propose un cadre de travail flexible : télétravail mis en place dès 2019, horaires aménagés et une vraie prise en compte de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Côté avantages, les salariés bénéficient d’une mutuelle prise en charge à 90 %, des titres restaurant, d’une prime de cooptation, de l’épargne salariale et participation.
Se développer et évoluer, une priorité chez Finzzle
Ceux qui cherchent à évoluer dans leur carrière trouveront chez Finzzle un vrai tremplin. L’entreprise mise gros sur la formation et le développement des compétences. 2 % de la masse salariale est consacrée à cet aspect, avec un dispositif bien rôdé : formations de perfectionnement, accompagnement par des référents métier et possibilité d’évoluer horizontalement ou verticalement.
Finzzle ne ferme pas non plus la porte aux évolutions salariales, et chaque année, un comité de rémunération se penche sur les demandes d’augmentation et les évolutions de poste. Et cerise sur le gâteau, les collaborateurs sont systématiquement informés des nouvelles opportunités au sein de l’entreprise.
Welcome to the Jungle, une vitrine en or pour Finzzle
Alors pourquoi Welcome to the Jungle ? Parce que dans un monde où la concurrence est féroce pour attirer les talents, il ne suffit plus d’afficher une annonce sur un site de recrutement classique. Il faut raconter une histoire, montrer ce qui fait la singularité de l’entreprise et mettre en valeur l’expérience collaborateur. Grâce à son espace dédié sur Welcome to the Jungle, Finzzle peut mettre en avant ses valeurs, son mode de fonctionnement et ses ambitions. Les candidats n’arrivent plus en terrain inconnu : ils savent où ils mettent les pieds et ce qu’ils peuvent attendre de l’entreprise.